Employé
En tant qu’employé, vous pouvez avoir besoin d’un soutien en matière de droit du travail ou de sécurité sociale.
L’employeur vous offre une clause de non-concurrence ? Vous êtes licencié du travail ? Vous pensez avoir été victime de discrimination? Vous êtes une mère qui revient au travail, après avoir eu un bébé et votre employeur vous informe qu’il n’y a plus de travail pour vous ? On vous a refusé des avantages sociaux?
Dans tous ces cas, nous pouvons vous donner des conseils concrets et pratiques et, si nécessaire, nous vous représenterons lors des négociations ou devant les tribunaux.
- Litiges
- Nous représentons les employés devant les tribunaux dans tous les domaines liés à l’emploi, y compris entre autres:
- – résiliation du contrat de travail
- – discrimination, traitement inégal, mobbing, violation des droits personnels
- – paiement des salaires impayés, retard de salaires, des dettes et non-paiement de salaires heures supplémentaires, primes
- – l’établissement de l’existence d’une relation de travail
- – indemnités pour un accident du travail et des maladies professionnelles
- – délivrance et correction du certificat de travail
- – recours contre les décisions de l’Institution de Sécurité Sociale ou des organismes sociaux.
- Licenciement
- Nous soutenons les employés en cas de licenciement ou la proposition de résilier le contrat de travail par contrat des parties. Nous analysons et négocions les conditions de départ.
- Discrimination, traitement inégal, mobbing, violation des droits personnels
- Nous soutenons les employés dans des situations difficiles liées à la discrimination, au traitement inégal, au mobbing, à la violation des droits personnels. Nous vous conseillons si les conditions de rémunération ou de la compensation proposée sont conformes à la réglementation applicable et à la pratique du marché.
- Parentalité
- Nous fournissons des conseils juridiques dans le domaine des droits des employés liés à la grossesse, la maternité ou paternité.
- Accidents du travail
- Nous fournissons des conseils sur les droits du salarié en cas d’accident du travail. Nous négocions le montant de la compensation proposée.
- Conditions d’emploi
- Nous vérifions et négocions les clauses de non-concurrence, les obligations de confidentialité, les avantages supplémentaires, etc. Nous conseillons si les conditions d’emploi proposées sont conformes à la réglementation applicable et à la pratique du marché.
