Sprawdź jaką pomoc możesz od nas otrzymać:

• Bieżące wsparcie w tematach pracowniczych
  • – weryfikacja, dostosowanie lub przygotowanie wewnętrznej dokumentacji zgodnej z wymogami kodeksu pracy;
  • – bieżące wsparcie w zakresie wszelkich wątpliwości związanych obowiązującymi przepisami, w tym – nowymi regulacjami;
  • – szyte na miarę szkolenia dotyczące wprowadzonych zmian.

• Czas pracy, nadgodziny
  • – analiza stosowanych systemów i rozkładów czasu pracy pod kątem ich legalności
  • – analiza przewidzianych kodeksem pracy systemów i rozkładów czasu pracy pod kątem ich zgodności z potrzebami Twojej firmy oraz wdrożenie optymalnych kosztowo rozwiązań;
  • – wskazówki jak efektywnie zarządzać czasem pracy, aby ograniczyć pracę w nadgodzinach;
  • – analiza możliwości wprowadzenia zadaniowego czasu pracy oraz wsparcie w jego prawidłowym wdrożeniu i stosowaniu;
  • – analiza możliwości wprowadzenia tzw. ruchomego czasu pracy oraz wsparcie w jego prawidłowym wdrożeniu i stosowaniu;
  • – wsparcie w zakresie zarządzania czasem pracy szczególnych kategorii pracowników np. kierowców;
  • – szkolenia dla pracodawców, zarządów lub działów HR w zakresie czasu pracy;
  • – wsparcie w przypadku kontroli PIP dotyczącej czasu pracy;
  • – reprezentacja w sporach sądowych dotyczących roszczeń o nadgodziny.

• Wynagrodzenia i benefity
  • – weryfikacja obowiązujących w Twojej firmie zasad wynagradzania pod kątem ich zgodności z prawem pracy;
  • – weryfikacja lub opracowanie i pomoc we wdrożeniu regulaminu wynagradzania, premiowania oraz porozumień płacowych;
  • – wsparcie podczas wprowadzania zmian dotychczasowych zasad;
  • – w razie sporu na tle zasad wynagradzania – reprezentacja w sądzie.

• Praca zdalna
  • – analiza sytuacji w Twojej firmie i rekomendacje, w zakresie odpowiednich form pracy zdalnej;
  • – audyt obowiązujących zasad i dotychczas obowiązujących dokumentów dotyczących pracy zdalnej czy telepracy;
  • – gotowe dokumenty potrzebne do wprowadzenia pracy zdalnej (porozumienia, regulaminy);
  • – szkolenia dla przedsiębiorców, zarządów lub działów HR dotyczące nowych zasad pracy zdalnej.

• Dokumentacja z zakresu HR
  • – weryfikacja lub opracowanie regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
  • – weryfikacja lub opracowanie procedur, kodeksów postępowania oraz polityk wewnętrznych (np. polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, procedur dotyczących monitoringu poczty elektronicznej lub monitoringu wizyjnego);
  • – weryfikacja lub opracowanie regulaminów korzystania z powierzonego mienia (samochodów służbowych, telefonów, laptopów);
  • – weryfikacja lub opracowanie potrzebnych polityk lub procedur dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji.

• Własność intelektualna w zatrudnieniu
  • – audyt obowiązujących w Twojej firmie zasad i dokumentów dotyczących nabywania własności intelektualnej będącej wytworem pracowników lub współpracowników oraz odpowiednie rekomendacje;
  • – weryfikacja lub przygotowanie odpowiednich umów lub klauzul dotyczących przeniesienia praw autorskich;
  • – opracowanie strategii zarządzania firmową własnością intelektualną;
  • – weryfikacja możliwości zastosowania 50% stwaki kosztów uzyskania przychodu;
  • – wsparcie podczas negocjacji z pracownikami lub współpracownikami w kwestiach dotyczących własności intelektualnej.

• Dyskryminacja, nierówne traktowanie, mobbing, ochrona dóbr osobistych
  • – pomoc w opracowaniu i wdrożeniu polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej;
  • – szkolenia dla przedsiębiorców, zarządów lub działów HR dotyczące dyskryminacji, nierównego traktowania czy mobbingu;
  • – wsparcie w postępowaniach wyjaśniających w związku ze zgłoszeniem zarzutu mobbingu lub dyskryminacji;
  • – analiza zgłoszonych zarzutów dotyczących mobbingu lub dyskryminacji oraz opracowanie odpowiedniej strategii działania;
  • – wsparcie w rozmowach z pracownikami zgłaszającymi zarzuty dotyczące mobbingu lub dyskryminacji;
  • – jeśli dojdzie do sporu – reprezentacja przed sądem w sprawach dotyczących dyskryminacji lub mobbingu.

• Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz inna działalność socjalna
  • – analiza, czy w przypadku Twojej firmy utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest obowiązkowe, czy też możliwa jest rezygnacja;
  • – przygotowanie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz pozostałej dokumentacji związanej z funduszem;
  • – wsparcie w kwestiach wydatkowania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym w weryfikowaniu tzw. kryterium socjalnego;
  • – wsparcie w sporach z ZUS dotyczących wydatkowania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
  • – doradztwo dotyczące innych form wsparcia pracowników – zamiast zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz odpowiednie, niezbędne do tego dokumenty.

• Outsourcing, praca tymczasowa
  • – analiza Twoich potrzeb biznesowych oraz rekomendacje w zakresie optymalnych i najbezpieczniejszych prawnie rozwiązań w zakresie korzystania pracowników tymczasowych lub outsourcingu usług;
  • – weryfikacja lub przygotowanie umów z podmiotami świadczącymi usługi outsourcingowe lub z agencjami pracy tymczasowej;
  • – bieżące wsparcie podczas współpracy z agencjami pracy tymczasowe lub podmiotami świadczącymi usługi outsourcingowe.

• Związki zawodowe, przedstawiciele pracowników
  • – wsparcie we wszystkich kwestiach wymagających współpracy ze związkami zawodowymi;
  • – audyt dokumentacji związkowej;
  • – wsparcie w negocjacjach podczas restrukturyzacji, zwolnień grupowych lub przejścia zakładu pracy;
  • – reprezentacja w sporach sądowych z udziałem działaczy związkowych;
  • – wsparcie we wprowadzaniu lub zmianie regulaminu pracy lub wynagradzania;
  • – wsparcie w związku z wprowadzaniem, negocjowaniem, wypowiedzeniem lub rozwiązaniem układu zbiorowego pracy, pakietu socjalnego lub innego porozumienia zbiorowego.

• BHP, wypadki przy pracy, choroby zawodowe
  • – doradztwo w zakresie realizacji obowiązków BHP, w tym szkoleń i badań BHP;
  • – audyty BHP, w tym w przypadku pracy zdalnej;
  • – wsparcie w postępowaniach powypadkowych, w tym pomoc w ocenie czy dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz pomoc w przygotowaniu protokołów powypadkowych;
  • – wsparcie podczas kontroli dotyczącej przestrzegania przepisów w zakresie BHP;
  • – wsparcie pracodawców lub przełożonych w razie procesów o odszkodowanie lub zadośćuczynienie za wypadek przy pracy;
  • – opracowanie porozumień pracodawców w zakresie BHP.

• Zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników za granicę
  • – analiza możliwych sposobów legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce;
  • – wsparcie w postępowaniach o wydanie stosownych zezwoleń lub innych dokumentów;
  • – doradztwo dotyczące warunków delegowania pracowników do pracy za granicą mające na celu ograniczanie ryzyka ZUS;
  • – pomoc w przygotowaniu dokumentów potrzebnych do delegowania pracowników do pracy za granicą;
  • – wsparcie w postępowaniach przed ZUS związanych z delegowaniem pracowników do pracy za granicą.