Planowane zmiany w prawie pracy w 2025 roku

W 2025 roku możemy się spodziewać kilku istotnych zmian w prawie pracy. Warto już wcześniej się z nimi zapoznać, żeby wejście twojej firmy w nowy rok obyło się bez zbędnego stresu. Poniżej znajdziesz informacje o najważniejszych zmianach.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

W tym roku, w odróżnieniu od poprzednich lat, minimalne wynagrodzenie wzrośnie tylko raz. Jest to korzystniejsze dla przedsiębiorców, ponieważ zaoszczędzi im wydatków na podwyższanie wynagrodzeń w lipcu. Jest to jednak ostatnia taka sytuacja, gdyż od 2026 roku wynagrodzenie będzie obligatoryjnie podwyższane dwukrotnie w ciągu roku. Taki obowiązek nakładają na polskiego ustawodawcę unijne regulacje.

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 4 300 zł do 4 666 zł od 1 stycznia 2025 r. (czyli aż o 366 zł).
Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 28,10 zł do 30,50 zł (również od 1 stycznia).

Wzrost składników związanych z wynagrodzeniem

Minimalne wynagrodzenie ma wpływ na wysokość innych świadczeń przewidzianych w prawie pracy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie więc między innymi na:

• dodatek za pracę w godzinach nocnych (wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – w 2025 r. w zależności od miesiąca będzie to od 5,07 zł do 6,48 zł),
• wynagrodzenie za czas przestoju (wyniesie 4 666 zł – nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie).

Uzupełniający urlop macierzyński

Będą mogli z niego skorzystać rodzice, gdy dziecko urodziło się jako wcześniak lub wymagało dłuższego pobytu w szpitalu po urodzeniu. To rozwiązanie pozwoli rodzicom zrekompensować czas spędzony z dzieckiem w szpitalu podczas urlopu macierzyńskiego.

Dodatkowy urlop będzie wynosił maksymalnie:

• 15 tygodni po porodzie – dla pracowników-rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g.
• 8 tygodni po porodzie – dla pracowników-rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g.

Wolna Wigilia 2025

Wolna Wigilia była szeroko dyskutowanym pomysłem jeszcze w tym roku. Na podstawie wypracowanego porozumienia od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. W zamian za to trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą niedzielami handlowymi.

Zmiany w zasiłku dla osób bezrobotnych

Rok 2025 przyniesie również zmiany w zasiłku dla osób bezrobotnych. Przede wszystkim zmieni się jego wysokość dla osób z niedługim stażem pracy. Do tej pory osoby posiadające staż pracy krótszy niż 5 lat mogły liczyć jedynie na 80% podstawowego zasiłku. Od nowego roku będzie im przysługiwało prawo do zasiłku w pełnej wysokości.

Zostanie również wydłużony okres pobierania zasiłku do 12 miesięcy dla:

• osób, które ukończyły 50 lat i mają co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku
• osób mających na utrzymaniu dzieci
• osób niepełnosprawnych
• członków rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny.

Oprócz tego od przyszłego roku długość pobierania zasiłku nie będzie już zależna od stopy bezrobocia w powiecie zamieszkania bezrobotnego.

Zmiany, na które warto zacząć się przygotowywać w 2025 roku

W prawie pracy szykuje się kilka poważnych zmian, które nie wejdą w życie w 2025 roku, ale warto się do nich przygotować odpowiednio wcześnie.

Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy, które wejdą już w stycznia 2026 roku. Na ich podstawie zostaną wprowadzone nowe okresy aktywności zaliczane do stażu pracy. Spowoduje to między innymi automatyczne zwiększenie wymiaru urlopu dla niektórych pracowników.

Skrócenie czasu pracy. Zmiany w czasie pracy są już niemal pewne. Będą polegały na skróceniu tygodnia pracy do czterech dni albo na skróceniu tygodniowego czasu pracy z 40 do 35 godzin. Termin wejścia zmian to najprawdopodobniej początek 2027 roku. Warto jednak już teraz przemyśleć jak twoja firma może się do tego przygotować.

Nowa definicja mobbingu. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej złożyło projekt ustawy, która zakłada między innymi uproszczenie definicji mobbingu. Celem jest to, aby pracownikom  łatwiej było dochodzić swoich praw w razie mobbingu.

Jak zawsze mam nadzieję, że ten artykuł będzie dla ciebie pomocny.

Irena Pacholewska-Urgacz

radca prawny

Zdjęcie pochodzi z portalu Unsplash.