Specjalizuję się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Jako radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w pracy z działami HR wspieram przedsiębiorców z Gliwic i całego Śląska w bezpiecznym i optymalnym prowadzeniu polityki zatrudnienia. Pomagam nadążać za zmianami w prawie pracy i tworzyć stabilne i zgodne z prawem środowisko pracy. Specjalizuję się m.in. w prowadzeniu audytów dokumentacji pracowniczej (regulaminy, umowy, polityki), zwolnieniach indywidualnych i grupowych, wpieram pracodawców w reorganizacja i zmianach w strukturze zatrudnienia, prowadzę szkolenia z prawa pracy dla kadry menedżerskiej i działów HR, pomagam skutecznie wdrożyć polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne, a także procedury ochrony sygnalistów, wspieram w razie kontroli PIP / ZUS.
Więcej o mnie
Zapoznaj się z ofertą mojej kancelarii prawa pracy, która obejmuje wszystkie aspekty tej rozbudowanej dziedziny prawa. Prowadzę wsparcie bieżące w ramach obsługi przedsiębiorców, jak i doradztwo prawne. Reprezentuję moich klientów również przed sądami w Gliwicach oraz całej Polsce.
Dla moich klientów prowadzę audyty dokumentacji pracowniczej. W szczególności robię przeglądy i korektę umów o pracę, kontraktów B2B, umów zlecenia. Sprawdzam obowiązujące u klientów regulaminy pracy, wynagradzania, ZFŚS. Analizuję regulaminy pracy zdalnej, polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Weryfikuję kompletność i zgodność z prawem akt osobowych. Na podstawie wyników audytu przedstawiam moim klientom rekomendacje, co do kierunku zmian oraz wprowadzam zmiany, tak aby dokumenty były korzystne dla moich klientów i zgodne z prawem. Dostosowuję firmowe dokumenty również do zmian w przepisach (np. w przypadku pracy zdalnej, rekrutacji). Opracowuję polityki dotyczące zgodnego z prawem onboardingu i bezpiecznego offboardingu, tak aby klient w przyszłości wiedział, jak postępować i minimalizować ryzyka pozwu ze strony byłego pracownika lub współpracownika.
Czytaj więcej
Wspieram moich klientów przy zwolnieniach indywidualnych oraz grupowych. Doradzam przy zwolnieniach z przyczyn dotyczących pracowników (zwykłych i dyscyplinarnych) jak i z przyczyn organizacyjnych. Przeprowadzam ocenę ryzyk i przedstawiam rekomendacje, co do optymalnego trybu rozwiązania umowy. W ramach tego segmentu jako prawnik prawa pracy przygotowuję dla klientów strategię działania, a także opracowuję konkretne dokumenty wypowiedzenia czy porozumienia stron. Wspieram na bieżąco działy HR, aby mogły bezpiecznie i skutecznie przeprowadzić offboarding, począwszy od komunikacji z pracownikiem, doradztwie jak dyplomatycznie rozstać się z pracownikiem, przez przygotowanie odpowiednich dokumentów, aż po rozmowy i ewentualne negocjacje, kończąc na wsparciu podczas spotkania separacyjnego.
Czytaj więcej
Wspieram działy HR i zarządy firm w reorganizacjach i we wdrażaniu zmian organizacyjnych. Jako prawnik prawa pracy doradzam pracodawcom i działom HR przy tworzeniu nowej struktury organizacyjnej z uwzględnieniem minimalizacji ryzyk pracowniczych. Planuję bezpiecznie wdrożenia zmian personalnych oraz przeprowadzam pracodawców przez procesy takie jak zmiany zakresów obowiązków, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy, wysokości wynagrodzeń. Wspieram w przypadku oursourcingu usług, łącznia działów, likwidacji stanowisk oraz redukcji etatów. Analizuję konieczność i zasadność stosowania kryteriów doboru do zwolnienia, a jeśli okaże się to wymagane, doradzam w zastosowaniu odpowiednich i zgodnych z prawem kryteriów. Przygotowuję dokumentację konieczną do skutecznego, legalnego i bezpiecznego wprowadzenia zmian.
Czytaj więcej
Prowadzę dla działów HR oraz kadry menedżerskie szkolenia z zakresu prawa pracy dopasowane do specyfiki firmy. Oferuję szkolenia online lub stacjonarne, jak również praktyczne warsztaty. Pokazuję, jak zatrudniać, zwalniać i zarządzać zespołem i radzić sobie w kryzysowych sytuacjach zgodnie z przepisami – bez zbędnego formalizmu, ale z dbałością o bezpieczeństwo firmy. W sytuacji zmian prawa pracy, których od paru lat nie brakuje, szkolę z nowych przepisów i wymogów, aby działy HR mogły spać spokojnie, wiedząc, że ktoś trzyma za nich rękę na pulsie. Opracowuję materiały wdrożeniowe i checklisty dla zespołów HR, które pomagają im na co dzień działać bezpiecznie i zgodnie z prawem. Dzięki temu działy HR zyskują spokój i pewność a firmy minimalizują ryzyko błędów i kar.
Przeprowadzam audyty dokumentacji i praktyk firmowych w celu identyfikacji obszarów ryzyka. Wspieram klientów podczas kontroli m.in. przygotowując odpowiedzi na pytania kontrolerów. Reprezentuję klientów w toku kontroli lub wyjaśnień pokontrolnych. Przygotowują odpowiedzi na wystąpienia organów kontrolnych, zalecenia, zastrzeżenia do protokołu czy też odwołania od decyzji. Oferuję wyjaśnienia i bieżące wsparcie dla działów HR i kadry menedżerskiej podczas kontroli. Przygotowuje potrzebne dokumenty z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pomagam w tworzeniu pokontrolnych planów naprawczych oraz wdrożeniu koniecznych zmian, których celem jest minimalizacja ryzyk w przyszłości.
Czytaj więcej
Opracowuję dla klientów polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz pomagam w skutecznym wdrożeniu wynikających z nich mechanizmów. Doradzam w zakresie skuteczności, bezpieczeństwa i zgodności z prawem stosowanych przez klientów systemów zgłaszania nieprawidłowości. Prowadzę szkolenia dla działów HR, menedżerów i zarządów z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Opracowuję procedury ochrony sygnalistów zgodne z wymogami prawnymi oraz wspieram we wdrożeniu skutecznych systemów sygnalizacji. Jako kancelaria prawa pracy wspieram moich klientów w bieżących sprawach związanych z mobbingiem czy dyskryminacją. Pomagam w przeprowadzeniu postępowań wyjaśniających, komunikacji ze zgłaszającym. Oceniam zgłoszenia z punktu widzenia zasadności roszczeń i ryzyk dla pracodawcy. Opracowuję strategie działania i plany naprawcze.
Czytaj więcej
