Od kilkunastu lat specjalizuję się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Jako radca prawny wspieram pracodawców w efektywnym i zgodnym z prawem prowadzeniu polityki zatrudnienia. Lata współpracy z przedsiębiorcami nauczyły mnie łączyć pracę prawnika z podejściem biznesowym. Wypracowywane przeze mnie rozwiązania są nie tylko zgodne z prawem, ale także z charakterystyką i potrzebami firmy. Oferuję specjalistyczną pomoc od początku procesu zatrudnienia (m.in. rekrutacja, sporządzenie umowy), poprzez regulowanie bieżących spraw pracowniczych (m.in. czas pracy, wynagrodzenia, L4, urlopy), aż po zakończenie współpracy, w tym zwolnienie. Wspieram również pracodawców w nagłych sytuacjach, takich jak kontrole PIP lub ZUS albo postępowania sądowe.
Więcej o mnie
Zapoznaj się z ofertą mojej kancelarii prawa pracy, która obejmuje wszystkie aspekty tej rozbudowanej dziedziny prawa. Prowadzę wsparcie bieżące w ramach obsługi przedsiębiorców, jak i doradztwo prawne. Reprezentuję moich klientów również przed sądami w Krakowie oraz całej Polsce.
Zatrudnianie pracowników to znacznie więcej niż dodanie ogłoszenia, przeprowadzenie rekrutacji i podpisanie umowy. Każdy z tych etapów powinien być zgodny z licznymi wymogami prawnymi. Jako radca prawny wspieram pracodawców przez cały proces rekrutacji, zaczynając od formułowania ogłoszenia, a kończąc na podpisaniu umowy i onboardingu. Już na samym początku pomagam w sformułowaniu zgodnego z prawem ogłoszenia o pracę. Doradzam jak zgodnie z RODO przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy. Dobieram najlepszą umowę do formy współpracy – o pracę, zlecenie lub B2B. Opracowuję inne niezbędne dokumenty i informacje dla pracownika. Przepisy dotyczące zatrudniania pracowników dynamicznie się zmieniają, dlatego warto postawić na współpracę z profesjonalną kancelarią prawną, która pomoże Ci być na bieżąco.
Czytaj więcej
Nieodłączną częścią prowadzenia firmy jest zwalnianie pracowników. Jako radca prawny pomagam pracodawcom w zgodnym z prawem i bezpiecznym dla ich biznesów przeprowadzaniu zwolnień indywidualnych i grupowych. Doradzam jak przeprowadzić zwolnienia w trudnych sytuacjach, takich jak częste nieobecności, konflikty czy niskie wyniki. Wspieram pracodawców przy wypowiadaniu umów, zwolnieniach dyscyplinarnych oraz porozumieniu stron. Zapewniam pomoc działom HR przy przeprowadzaniu offboardingu. Zwolnienia często wiążą się z sytuacją konfliktową, dlatego wsparcie nie kończy się tylko na opracowywaniu dokumentów, ale towarzyszę również pracodawcom przy negocjacjach z pracownikiem, mediacjach lub w ostateczności przy sporach sądowych.
Czytaj więcej
Pomagam przedsiębiorcom z Krakowa wdrożyć skuteczne procedury antymobbingowe, antydyskryminacyjne oraz związane z ochroną sygnalistów. Opracowuję niezbędną dokumentację, polityki i regulaminy zgłaszania nieprawidłowości, dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta. Jako radca prawny wspieram moich klientów w bieżących sprawach związanych ze zgłaszaniem mobbingu i dyskryminacji. Pomagam przy przeprowadzaniu postępowania wyjaśniającego, oceniam zasadność zgłoszenia oraz wspieram w komunikacji ze zgłaszającym. W razie wystąpienia nieprawidłowości opracowuję strategie i plany naprawcze. Szkolę również pracowników, działy HR i menadżerów, żeby zapobiegać mobbingowi i dyskryminacji w przyszłości.
Czytaj więcej
Pracownicy w razie sporu z pracodawcą coraz częściej decydują się wejść na drogę sądową. W takiej sytuacji najlepiej od razu skorzystać z pomocy prawnika, żeby uniknąć błędów, mogących przesądzić o rozstrzygnięciu sprawy. W kancelarii prawnej zajmuję się wieloma sprawami wszczętymi pozwem pracownika. Najczęściej dotyczą one odwołania od wypowiedzenia umowy lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz kwestii finansowych związanych z wypłatą wynagrodzenia, premii lub dodatku za nadgodziny. W ostatnim czasie wzrosła również liczba pozwów dotyczących ustalenia stosunku pracy. Jako radca prawny wspieram pracodawców w konfliktach z pracownikami, najpierw na etapie prób polubownego załatwienia sprawy, a w razie konieczności podczas postępowania sądowego.
Czytaj więcej
Kontrole PIP i ZUS często są stresującym wydarzeniem dla przedsiębiorców. Jako radca prawny staram się jak najlepiej przygotować pracodawców na kontrole, żeby zminimalizować ich stres. Kancelaria zajmuje się przeprowadzaniem audytów dokumentacji i praktyk firmowych. Najlepszym przygotowaniem na kontrolę jest prewencja – odpowiednio wczesne wykrycie nieprawidłowości pozwoli zastosować plany naprawcze, a przez to zmniejszyć ryzyko wykrycia nieprawidłowości. Zapewniam bieżące wsparcie dla działów HR i kadry menadżerskiej, żeby nie zostawali sami ze swoimi problemami. Podczas kontroli reprezentuję pracodawców oraz udzielam odpowiedzi na pytania organów kontrolnych. Po kontroli pomagam formułować zarzuty do protokołu oraz sporządzać odwołania od decyzji.
Czytaj więcej
Prawidłowo prowadzona dokumentacja kadrowa ułatwia codzienne funkcjonowanie firmy oraz zmniejsza ryzyko negatywnych konsekwencji w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jako radca prawny wspieram pracodawców z Krakowa w prowadzeniu dokumentacji kadrowej. Opiniuję i opracowuję regulaminy pracy, wynagradzania czy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Przeprowadzam audyty dokumentacji, udzielam praktycznych wskazówek i formułuję zalecenia, które pomagają zminimalizować ryzyka w przyszłości. Wspieram pracodawców w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej – akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Pomagam w porządkowaniu dokumentacji i doradzam w kwestii elektronizacji dokumentacji kadrowej.
Czytaj więcej
