Nazywam się Irena Pacholewska-Urgacz i jestem radcą prawnym z kilkunastoletnim doświadczeniem. Moja kancelaria prawna na co dzień wspiera pracodawców w kwestiach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Oferuję kompleksowe wsparcie prawne na wielu płaszczyznach. W mojej codziennej pracy pomagam pracodawcom przy zatrudnianiu i zwalniania pracowników, przygotowuję umowy i dokumenty, prowadzę szkolenia z prawa pracy dla działów HR i kadry zarządzającej, opracowuję procedury antymobbingowe i związane z ochroną sygnalistów, doradzam w kwestiach RODO. Zapewniam również wsparcie podczas kontroli ZUS i PIP, a także przy postępowaniach sądowych. Dzięki bogatemu doświadczeniu w pracy z przedsiębiorcami wiem, jak połączyć ze sobą kwestie prawne i biznesowe.
Więcej o mnie
Zapoznaj się z ofertą mojej kancelarii prawa pracy, która obejmuje wszystkie aspekty tej rozbudowanej dziedziny prawa. Prowadzę wsparcie bieżące w ramach obsługi przedsiębiorców, jak i doradztwo prawne. Reprezentuję moich klientów również przed sądami w Opolu oraz całej Polsce.
Jednym z najbardziej stresujących aspektów prowadzenia działalności jest zwalnianie pracowników. Profesjonalna pomoc kancelarii prawnej ułatwi ten proces i pozwoli Ci spać spokojnie. Jako radca prawny działający w Opolu od samego początku pomogę Ci w przeprowadzaniu zwolnień indywidualnych jak i grupowych. Doradzam pracodawcom już przy wyborze najlepszej formy zakończenia współpracy – porozumienie stron, wypowiedzenie umowy czy rozwiązanie bez wypowiedzenia. Zapewniam również wsparcie przy formalnościach – opracowuję dokumenty potrzebne do zwolnienia, harmonogram działań czy strategię Przygotowuję działy HR do przeprowadzenia offboardingu. Pomagam przy polubownym zakończeniu współpracy – uczestniczę w rozmowach pracownikiem, negocjacjach i mediacjach. W razie sporu zapewniam wsparcie w postępowaniu przed sądem.
Czytaj więcej
Zapobieganie mobbingowi, dyskryminacji i ochrona sygnalistów to nie tylko wymogi prawne, ale także inwestycja, która zwiększy bezpieczeństwo w miejscu pracy i podniesie poziom zaufania do pracodawcy. Jako radca prawny od wielu lat wspieram moich klientów w tych obszarach, opracowując rozwiązania indywidualnie dopasowane do specyfiki ich działalności. Przygotowuję procedury, polityki i narzędzia, które ułatwią reagowanie na nieprawidłowości w przyszłości. Wspieram również pracodawców w przypadku bieżących zgłoszeń i pomagam w przeprowadzaniu postępowań wyjaśniających. Prowadzę szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Czytaj więcej
Na co dzień pracodawcy mierzą się z wieloma wyzwaniami związanymi z zatrudnianiem pracowników. Czas pracy, nadgodziny, urlopy, absencje chorobowe, przestrzeganie przepisów RODO i BHP, zgłoszenia mobbingu i dyskryminacji oraz ochrona sygnalistów – to tylko niektóre z nich. Jako radca prawny zapewniam moim klientom bieżące wsparcie w problemach, na które natrafiają podczas prowadzenia firmy. Oferuję stałe wsparcie w sprawach pracowniczych oraz możliwość jednorazowych konsultacji w zależności od potrzeb. Obecnie prawo pracy dynamicznie się rozwija, dlatego czasem trudno nadążyć za zmianami. W ramach mojej pracy pomagam pracodawcom być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami, żeby mogli spać spokojnie i skupić się na rozwijaniu swoich firm.
Czytaj więcej
Kancelaria prawa pracy zapewnia doradztwo podczas sporów sądowych inicjowanych przez pracowników oraz w razie odwołania od niekorzystnej decyzji ZUS. Jako prawnik z wieloletnim doświadczeniem wiem, że nie wszystkie konflikty udaje się rozwiązać polubownie. W takiej sytuacji warto sięgnąć po profesjonalną pomoc, żeby zwiększyć swoje szanse na wygraną. Mam doświadczenie w sprawach dotyczących odwołań od decyzji ZUS oraz w postępowaniach sądowych dotyczących ustalenia stosunku pracy, odwołania od wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego oraz dochodzenia roszczeń pieniężnych przez pracowników. Zajmuję się doradztwem, sporządzaniem pism i reprezentacją pracodawcy. Wspieram pracodawców na wszystkich etapach sporów z pracownikiem, zaczynając od rozmów ugodowych, aż po postępowania sądowe.
Czytaj więcej
Zatrudnianie pracowników i osób współpracujących wiąże się nie tylko z podpisaniem umowy, ale również z koniecznością zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Kwestie związane ze zgłoszeniami do ZUS potrafią być problematyczne, dlatego oferuję pracodawcom z Opola i województwa podkarpackiego wsparcie w tych tematach. Obowiązek zgłoszeń do ZUS zależy od zawartej umowy – sytuacja będzie się kształtowe odmiennie w przypadku umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło czy B2B. Jako radca prawny pomagam pracodawcom odnaleźć się w przepisach i dokonać prawidłowych zgłoszeń. Doradzam, czy dane składniki wynagrodzenia podlegają oskładkowaniu. W razie niekorzystnej decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wspieram w postępowaniu odwoławczym.
Czytaj więcej
Jako radca prawny opiniuję dotychczasowe rozwiązania dotyczące zasad wynagradzania i premiowania oraz proponuję zmiany korzystne dla firmy i pracowników. Przygotowuję odpowiednie dokumenty i regulaminy, uwzględniając indywidualne potrzeby klienta. Doradzam pracodawcom w kwestiach potrąceń z wynagrodzenia, benefitów pracowniczych i systemów prowizyjnych. Opiniuję, czy od poszczególnych składników wynagrodzenia należy odprowadzać składki na ZUS. Informuję swoich klientów o bieżących zmianach w prawie związanych dyrektywą o jawności wynagrodzeń. Opracowanie przejrzystych, sprawiedliwych i zgodnych z prawem zasad wynagradzania i premiowania zwiększy zaufanie pracowników do pracodawcy oraz pomoże uniknąć ewentualnych roszczeń.
