Jestem radcą prawnym. Od kilkunastu lat zajmuję się prawem pracy i ubezpieczeń społecznych, doradzając pracodawcom z różnych branż. Mam bogate doświadczenie w przygotowywaniu i opiniowaniu kontraktów B2B oraz umów o pracę, umów o zakazie konkurencji i NDA. Audytuję oraz przygotowuję wewnętrzne regulaminy i polityki. Zajmuję się sprawami dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji. Doradzam również w zakresie ochrony danych osobowych (RODO) własności intelektualnej w zatrudnieniu. Reprezentuję moich klientów w sporach z ZUS oraz postępowaniach przed sądami pracy. Łączę wiedzę prawniczą z praktycznym rozumieniem realiów biznesu i specyfiki poszczególnych branż. Dzięki temu skutecznie wspieram moich klientów w codziennym doradztwie i w ramach strategicznych projektów.
Więcej o mnie
Zapoznaj się z ofertą mojej kancelarii prawa pracy, która obejmuje wszystkie aspekty tej rozbudowanej dziedziny prawa. Prowadzę wsparcie bieżące w ramach obsługi przedsiębiorców, jak i doradztwo prawne. Reprezentuję moich klientów również przed sądami w Rzeszowie oraz całej Polsce.
Zatrudnienie pracownika zaczyna się na długo przed podpisaniem umowy już od publikacji ogłoszenia o pracę. Przepisy nakładają obecnie na pracodawców liczne obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika. Jako kancelaria prawa pracy wspieram moich klientów w całym procesie zatrudnienia: od przygotowania zgodnego z prawem ogłoszenia po dobór właściwej formy współpracy, przygotowanie odpowiedniej umowy oraz towarzyszącej dokumentacji, jak również onboarding. A jeśli współpraca się nie układa – wówczas jako prawnik od prawa pracy wpieram moich klientów na etapie zwolnienia pracownika: dobieram najbezpieczniejszą strategię działania, przygotowuję odpowiednie dokumenty, w razie potrzeby uczestniczę w spotkaniu z pracownikiem lub, jako raca prawny, reprezentuję klientów w sądzie.
Czytaj więcej
Umowa o zakazie konkurencji to jeden z kluczowych elementów budowania Twojego – jako pracodawcy – bezpieczeństwa przed nieprawidłowymi zachowaniami aktualnych lub byłych pracowników, czy też współpracowników. Podobnie jest z umową zobowiązująca do zachowania poufności. Aby jednak te umowy skutecznie zabezpieczały Twoją firmę, muszą być zgodne z prawem i odpowiednio przygotowane. Pracodawcy często myślą, że „jakoś to będzie”, nie podpisują odpowiednich umów i niestety potem ponoszą tego konsekwencje, tracąc część klientów. Tak nie musi być. Warto postawić na kontakt z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy zanim rozpoczną się problemy. Razem możemy przygotować umowy, które realnie zabezpieczą Twój biznes przed niepożądanymi działaniami Twoich aktualnych lub byłych pracowników lub współpracowników.
Czytaj więcej
Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia ludzi w swojej firmie, mierzy się z codziennymi wyzwaniami takimi jak czas pracy, nadgodziny, urlopy, nieobecności pracowników, dane osobowe i RODO czy BHP. Zgłoszenia mobbingu czy dyskryminacji, przypadki wypalenia zawodowego wśród pracowników to tematy, które również pojawiają się coraz częściej. Jako prawnik wspieram moich klientów właśnie w takich bieżących tematach, doradzając jak działać zgodnie z prawem, nie narażając się na ryzyka w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy czy ZUS, czy roszczenia ze strony pracowników lub byłych pracowników. W ramach kancelarii prawa pracy pomagam pracodawcom nadążyć za wciąż zmieniającymi się przepisami kodeksu pracy.
Czytaj więcej
Statystki pokazują, że coraz więcej pracowników korzysta z sądów w celu dochodzenia roszczeń od swoich aktualnych lub byłych pracodawców. Do najczęstszych spraw należą między innymi odwołania od wypowiedzenia czy od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, sprawy dotyczące wypłaty wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny, wypłaty premii, sprawy dotyczące ustalenia istnienia stosunku pracy. Zanim jednak dojdzie do sądowego sporu, często jest miejsce na rozmowy, negocjacje i ugodowe zamknięcie sprawy. Jeśli nie dojdzie do ugody na etapie przedsądowym, pracodawca nie ma wyboru i musi bronić swojego stanowiska w sądzie. Wspieram pracodawców we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych zarówno na etapie rozmów, negocjacji, jak również reprezentuję ich przed sądami.
Czytaj więcej
Kontrola PIP czy ZUS to słowo, które często paraliżuje przedsiębiorców. Tymczasem nie musi tak być. Kontrole to w polskiej rzeczywistości stały element prowadzenia działalności gospodarczej. Warto się do nich z wyprzedzeniem przygotować, audytując dokumenty i praktyki firmowe oraz w razie potrzeby korygując je tak, aby zapewniały efektywne działanie firmy oraz nie narażały przedsiębiorców na ryzyka. A jeśli do kontroli dojdzie – w ich trakcie warto trzymać rękę na pulsie. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy bywa istotnym wsparciem podczas takiej kontroli, weryfikując jej zgodność z przepisami, zakres oraz reagując na bieżąco. Jako radca prawny świadczę wsparcie zarówno w zakresie audytu dokumentacji i praktyk firmowych, jak również w razie kontroli PIP lub ZUS.
Czytaj więcej
Prawo pracy to nie tylko umowa o pracę czy karta urlopowa. To również temat ochrony danych osobowych kandydatów do pracy jak i pracowników. Kancelaria prawa pracy Law First świadczy usługi zarówno w zakresie audytu dokumentacji RODO, zaprojektowania systemu ochrony danych osobowych kandydatów i pracowników, przygotowania wymaganych dokumentów (takich jak m.in. polityka ochrony danych, rejestr czynności przetwarzania), przygotowania dokumentacji dotyczącej ochrony danych w przypadku pracy zdalnej czy też powierzenia przetwarzania danych podmiotom zewnętrznym. Jako radca prawnym wspieram moich klientów w zakresie ochrony danych osobowych od rekrutacji, poprzez cały etap współpracy, aż po jej zakończenie.
Czytaj więcej
