› Zwolnienie z pracy

Wpisy z kategorii: Zwolnienie z pracy

25 lipca 2025

Jak zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony – krok po kroku

Pracodawcy często zgłaszają się do mnie z podobnymi dylematami dotyczącymi zwalniania pracowników. Zazwyczaj chcą zakończyć nieukładającą się zgodnie z ich oczekiwaniami współpracę, ale boją się, że coś przeoczą i skończy się to dla nich pozwem. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony...

Czytaj dalej

19 marca 2025

Niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Podanie zgodnej z prawem i prawidłowej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę jest kluczowe, aby uniknąć kosztownych błędów i...

Czytaj dalej

12 marca 2025

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – jakie przyczyny mogę wskazać?

Zakończenie współpracy z pracownikiem zazwyczaj nie jest przyjemne, ale czasem konieczne. Aby odbyło się bez problemów warto znać zasady wypowiadania...

Czytaj dalej

27 grudnia 2024

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi – wszystko co musisz wiedzieć

Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z podstawowych sposobów zakończenia umowy o pracę. Może z niego skorzystać zarówno pracownik, jak...

Czytaj dalej

2 grudnia 2024

Czy można zwolnić sygnalistę? Odpowiedzi na pytania pracodawców

Czy można zwolnić z pracy sygnalistę? To pytanie, które aktualnie zadaje sobie wielu pracodawców. Ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje zakaz...

Czytaj dalej

28 listopada 2024

Roszczenia pracownika w przypadku zwolnienia z pracy

W dzisiejszym artykule możesz przeczytać o możliwych roszczeniach pracownika w przypadku wypowiedzenia mu umowy o pracę. Wypowiedzenie to tak zwany...

Czytaj dalej

12 marca 2024

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Okoliczności rozstania z pracownikiem nierzadko są problematyczne i rodzą nieporozumienia. Często w interesie pracodawcy jest, aby pracownik po wypowiedzeniu mu...

Czytaj dalej

23 lutego 2024

Długotrwałe lub często powtarzające się nieobecności pracownika przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jeśli jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy trwa dłużej...

Czytaj dalej